Первая часть резолюции КРДМС: о безработице в РФ, забастовках и состоянии рабочего движения

Рабочий фронт в РФ ## Безработица: работодатели дерутся за соискателей Мы уже говорили, что динамика уровня безработицы в РФ отмечается постепенным спадом. На начало 2025 года уровень безработицы достиг рекордного минимума — 2,3 %. Выходит, все здорово, у всех есть работа и стабильный доход, экономика чувствует себя замечательно? Как бы не так. В наших реалиях низкая безработица — это плохой сигнал, который означает, что в РФ много рабочих мест, но мало рабочих рук, особенно квалифицированных. Министр экономического развития господин Решетников также отметил, что > *рекордно низкий уровень безработицы — это аномалия, тормозящая экономику*. К тому же, по прогнозу Trading Economics, уровень безработицы в 2026 году вновь увеличится на 3,2%. Нехватка квалифицированных кадров в 2024 году достигла 1,5 млн чел. Наиболее острая нехватка наблюдается в сферах строительства, транспорта и ЖКХ. Госпожа Голикова оценивала совокупный дефицит кадров в России к 2030 году в 2 млн чел., а господин Котяков утверждал, что этот показатель составит не менее 2,4 млн чел. По словам госпожи Набиуллиной, > *Нехватка рабочей силы служит главной проблемой экономики России: в ней практически не осталось кадров, о чем и свидетельствуют низкие показатели безработицы.* К числу отраслей, где ситуация наиболее серьезная, глава ЦБ относила машиностроение и химическую промышленность. Опрос сервиса Superjob показал, что на начало 2024 года около 86% компаний вынуждены работать в условиях дефицита кадров, независимо от отрасли и численности персонала. Приток мигрантов снизился в связи с ужесточением миграционного законодательства и политическим кризисом в РФ. Что иронично, власти активно ищут рабочую силу в Африке: в первой половине 2024 года российские компании разместили 6,4 тыс. вакансий о поиске сотрудников в Кении — против всего 161 вакансии за аналогичный период 2023 года; в семь раз чаще стали искать работников в Алжире: разместили 1,7 тыс. вакансий. На фоне дефицита рабочих рук фиксируется рост эмиграции из Китая, Африки и Индии. Пилотный проект по завозу рабочих бригад из Индии тестирует девелопер «Самолет». Есть данные, что из-за кадрового голода в сфере ЖКХ обслуживанием городских улиц занимаются несовершеннолетние — об этом наша редакция писала статью. Всего с января по июнь 2024 года российские компании пригласили на работу 3 млн школьников — на 28% больше, чем годом ранее. Со стороны же можно наблюдать нелепые попытки власти улучшить ситуацию с безработицей: с 2025 года возобновится индексация пенсий для работающих пенсионеров, которую приостановили в 2016 году. Кроме того, власти рассматривают возможность отмены ограничений на максимальное количество пенсионных баллов. В стремлении привлечь незадействованные трудовые ресурсы отличился Ozon: маркетплейс предложил поработать на своих складах людям, осужденным впервые и живущим в исправительных центрах и колониях-поселениях. Впрочем, если верить ФСИН, то спрос на такой труд со стороны российского бизнеса вырос еще в 2023 году. На фоне всего этого популярность платформенной занятости растет в галопирующем темпе: появляется все больше приложений по аутсорсингу, такие как «Яндекс Смена», «Моя Смена» и т. д. По данным ВШЭ, летом 2024 года Россия вошла в число стран-лидеров по платформенной занятости. >> **Оптимистичных прогнозов насчет кадрового голода пока нет: у России попросту нет для этого оперативных ресурсов. Новых кадров прямо сейчас взять неоткуда, несмотря на все демографические инициативы: даже если они дадут плоды в виде прироста рождаемости, пожинать их мы начнем не раньше чем через 20 лет.** ## Активность рабочего движения: так есть подъем, или нет? Настроения среди трудоустроенного населения можно отметить положительными тенденциями. Не последнюю роль в положительном решении трудовых конфликтов играют профсоюзы, но и без них рабочие порой стихийно самоорганизовываются. Пока что нет речи о цельном рабочем движении, тем не менее по стране все чаще и чаще возникают вспышки борьбы за свои права и процент успешных трудовых конфликтов увеличился по сравнению с прошлым годом. Основные причины недовольства — это задержки выплат заработной платы и в целом размер оплаты труда. Самым популярным способом борьбы остается обращение в различные инстанции, на втором месте — суд. Работодатели часто идут на уступки до суда, если есть факт самоорганизации сотрудников и создания ими обращений. Теневой сферой по количеству обращений *(т. е. результат просто неизвестен)* остается сфера здравоохранения. Сложно точно сказать, насколько успешны развязки этих трудовых конфликтов, но факт, что медики стали чаще бороться за свои права — налицо. Было большое количество забастовок, и эта тенденция сохраняется: в 2024 году больше всего трудовых конфликтов было зафиксировано именно в этой отрасли. Основными проблемами медицинских работников являются переработки, уравнивание зарплат более опытных кадров с зарплатами менее опытных, нехватка нового исправного оборудования, низкие *(не соответствующие нагрузке)* зарплаты и «оптимизация» медицины сама по себе, из-за чего количество подстанций СМП, поликлиник и больниц сокращают, увеличивая нагрузку на оставшийся персонал. В сфере ЖКХ, как было упомянуто выше, наблюдаются острая нехватка кадров, задержки зарплат и тяжелые условия труда. На оборонных предприятиях есть тенденции к сверхнагрузкам — опять же ввиду отсутствия квалифицированных кадров. В целом количество заводов постоянно сокращается, есть попытки сращивания и ликвидации предприятий, один из таких ярких примеров — ММП им. В. В. Чернышева в Москве, крайне важный оборонный завод, который хотят уничтожить ради трассы и ЖК. Заводы в подобных ситуациях поставлены в положение невозможности выполнить госзаказы и получают штрафы, что ведет к сокращениям персонала и урезанию премий. С ММП им. В. В. Чернышева наша партия работает очень близко: рабочие сами собрали большинство подписей в своих цехах, агитируя коллег на действия против сноса предприятия. За последние несколько лет этот трудовой конфликт — один из самых крупных в истории нашей деятельности. И хотя вероятность победы в данном конфликте невысока, у нас сохранится пул ценных контактов. ## Что дальше? >> **Отток квалифицированных кадров и динамика случаев нарушения трудовых прав будут лишь расти. Нам следует обратить внимание на отрасли, которые обладают наиболее высоким протестным потенциалом, а именно здравоохранение, образование и промышленность. Наиболее подверженными конфликтам остаются Центральный и Сибирский округи: на них приходится около 44% всех трудовых конфликтов. Приволжский и Уральский регионы идут на втором месте. В связи с этим агитацию рабочего класса и строительство партийных ячеек в этих регионах необходимо ставить в приоритет.**